安吉尔：数字转型提速，赋能人才升级

　　8月13日，世界青年峰会2022年夏季高峰会——“人即未来”于北京正式召开。安吉尔集团董事长兼CEO孔那受邀出席，并发表题为《数字转型提速，赋能人才升级》的专题演讲，介绍了安吉尔企业数字化转型战略。

　　孔那通过结合安吉尔作为传统制造业进行数字化转型的实践历程，为传统企业的数字化转型指明了前进方向，同时分享了安吉尔在数字化转型过程中，如何打造数字化人才组织及赋能青年发展成长的策略方法。

　　由内向外驱动，迈出数字化转型第一步

　　制造业企业的数字化转型是外部环境的大势所趋，而在市场集体转型的“震荡期”，安吉尔正在积极地拥抱变革、优化战略、不断创新，应对数字化转型的挑战。

　　孔那分享了安吉尔四大业务运营平台的数字化建设：研发数字化、产品数字化、工厂数字化、营销数字化。安吉尔不仅在绍兴打造全球最大净水智慧产业园，实现智能制造数字化与透明化。更在产品终端引入IoT物联网等功能，实现远程设备的控制。

　　企业数字化转型过程离不开数字化赋能和优质数字化人才搭建。孔那指出，企业积极参与数字化技术应用只是第一步，企业内部更需要建立人才储备与培养体系，才能为企业顺利转型提供源源不断的“活水”。

　　业务与技术并行，全面培养创新人才

　　大数据时代下，企业需着眼于内部长线变革与转型，安吉尔也积极拥抱数字化人才时代，形成了一整套完整的数字化人才培养和组织管理方案。在数字化人才的大战略引领下，安吉尔完成了领导力量、中坚力量和创新力量的全线路数字化改革，形成了独到的数字化人才金字塔体系。

　　另一方面，安吉尔一直是青年的同行人，为青年人才设置了完备的数字化人才培养方案，搭建了丰富的数字化知识与学习平台。

　　历经34年发展与沉淀，安吉尔已成为净水行业领导品牌，在企业转型与产品研发上，始终走在行业前列。未来，安吉尔将从多维度考量用户数字化使用场景，为追求品质生活的家庭带来更优质的净水体验。