涂料行业或将迎来“裁员潮”

　　政府：对产能过剩狠下刀子

　　去年12月，李克强总理在主持召开经济工作专家座谈会时就表示，要有勇气对“僵尸企业”、“绝对过剩产能”的企业狠下刀子，尽管这么做并不容易。据此，有外媒称，此措意味着在未来两三年内，中国需要在这些衰落的行业中裁撤500万～600万名劳动者，而这将是中国近20年来最大胆的紧缩项目。在“十三五”开局之年，国家领导人提出并即将实施的供给侧改革，从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。这就要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。

　　纵观全局，整个涂料行业在近两年迎来了寒冬，原本期望着涂料行业会快速转型走出迷雾的希望随着2015年的过去也走向了破灭。经济下行、环保政策高压不下、供给侧改雪上加霜等等，各中小涂料企业停产、收购现象不止。

　　化解产能过程造成部分职工下岗

　　人力资源社会保障部部长尹蔚民近期表示，影响2016年中国就业形势复杂因素有三，其中化解过剩产能将会造成一部分职工下岗是其一。

　　过剩的产能、分散的市场格局以及严重的同质化竞争削薄了涂料行业利润。大量企业出现了严重的亏损，致使涂料行业进入“寒冬期”，而且这种严峻的形势在未来相当长的时间内很难发生根本好转。就目前涂料行业的情况，80%的涂料企业都属于中小型企业，这部分涂料企业占据着大部分国内涂料市场。当这些压力齐齐而下，80%的涂料企业当中，会有50%以上的小型涂料企业面临着倒闭，当然，这是预计的最坏结果。偏好方向的，那些不倒闭中型涂料企业，也会采取裁员的方式以缩减企业运营成本，保证企业的日常运作，所谓的裁员潮的到来也并不无道理。

　　国内涂料行业在3-5年内必将出现一场大范围的行业洗牌，尤其是在我国已进入经济转型调整期，且产能过剩尤为棘手的阶段。然，对涂料行业而言，“产能过剩”与“同质化严重”等问题已是老生常谈，涂料企业把握时机、积极主动化解矛盾是必须的，毕竟裁员并不见得是条高明的决策。