板材企业如何规避人才流失？

　　板材市场上出现'用工荒'的现象

　　板材行业在国内发展了近三十年，如今伴随国内经济发展速度的减缓，经济结构的不断调整，板材行业的发展速度也开始逐渐放缓。回首刚刚过去的2015 年，板材企业的发展并没有像所期望的那样一片大好，同质化、产品荒、资金荒等各种问题一直环绕着板材行业，且挥之不去。其中很重要的一个困难就是'人才荒 '，不少板材企业都面临着招工难，人才流失严重的现象。

　　近两年来，受到工作环境、就业思想以及劳动人口减少等多方面因素的综合影响，现在的板材企业招工难度越来越大，吸收优质人才的道路也就愈发艰难。据某统计数据结果显示，直至2015年底，我国16至59周岁的劳动年龄人口为91096万人，比上年末减少487万人。

　　板材企业解决人才流失需从两方面努力

　　板材行业是目前国内人员流动性较强的行业之一，从去年年底开始，板材等家居建材行业便频繁出现高层人员跳槽、精英人才流失的现象，对此，部分板材等家居建材企业纷纷打出了招聘信息。无论是家居建材行业圈内群员转发，还是刊登招聘公告，人才需求的信息不绝于耳。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，企业本身存在经营问题等等都可能是造成员工频繁出走的原因。

　　面对招工难、人才流失严重的现象，一方面板材企业需要适时调整人才招揽政策，及时开发新的人才招聘渠道、持续改善员工福利待遇、调整人才管理制度，以吸收更多的优质人才;另一方面，板材企业要进行准确的市场分析，根据就业观念的不断变化，适时调整企业的管理模式，加大创新力度，使企业看起来更加的'高大上'，从而减少人才流失。

　　因此，对于板材企业来说，要想在当下市场上切实解决好人才流失的问题，就需要从两个方面来不断加强管理，唯有解决好人才问题，才能在今后的发展道路上有强大的后盾作为支撑。