您当前位置:中国企业家品牌周刊 >> 防水材料资讯 >> 浏览品牌资讯

人才的培养 防水材料企业方能持久发展

更新时间: 2016-12-17 9:53:11 来源: 本站原创
小编语:一个企业在发展过程中,在拓展市场时,往往会忽略后方企业的管理,而人才的培养又是企业管理中一个非常重要的方面,防水材料行业的竞争实质为人才的竞争,人才爆发出多大的潜力,防水材料企业就有多远的路要走。要知道,即使是同一个价格的产品,放在不同人的手中,就能产生不同的价值,谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者,谁就能真正地制胜市场,而怎样进行人才培养呢?

  据了解,防水材料行业人才大专以上文化程度非常低,更多的是初中以下的员工。另方面即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才,而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。所以做事没问题但要管理企业甚至经营企业真正具有专业的人才就如凤毛麟角了。相同的会做产品的很多,但会设计商品的就更是珍奇动物了,而这些我们究其原因大致可以归纳如下之三个大原因九个小原因了:

  企业与人才观念及信任问题:

  ①有不少私营企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的问题担心,因此用工“近视化导致现在公司出现三难局面:管理难、用人才难、用未来的人才更难。因此致使现在出现“弱帅强将”的这种局面。

  ②由于早期防水材料企业老板不重视人才培养,因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起防水材料工厂,条件再好也不愿去,所以有心也不一定找得到人。

  中小企业老板用人问题:

  ①只挤奶不喂养,一旦进了防水材料工厂以后,就得不眠不休的工作,丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力,且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。

  ②有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑,只重视用人而不重视培养人才。这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下,保持对公司的“低忠诚度”而这一结果形成一种“恶性循环”的“人在曹营心在汉”。

  ③实用主义的人才观:生产型及销售型是人才,其他不知其好处。

  ④拿来主义的想法,不对有发展前途的、有潜力的职工花钱培养,而以短、平、快地向社会招聘,更可怕的错误是都限制要有家具从业经验,当然所得到的结果或所找到的人也是“投机行为”居多了。

  ⑤老板或高管自身对管理专业知识的欠缺,所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了。

(责任编辑:中国企业家品牌周刊 版面编辑:网站管理员) 【关闭窗口】【我要打印

分享到:

【免责声明:本站所发表的文章,大部分来源于各相关媒体或者网络,内容仅供参阅,与本站立场无关。如有不符合事实,或影响到您利益的文章,请及时告知,本站立即删除。谢谢监督。】

品牌大全

热点聚焦

旧理念or新思维,后疫情时代建材家居经销商如何破局重生?

旧理念or新思维,后疫情时代建材家居经销商

适逢地产动荡,房地产市场在过去一年的持续下行后,呈现
2021年三季度国内家电市场零售额规模下滑4%

2021年三季度国内家电市场零售额规模下滑

11月1日,由中国家用电器研究院指导、全国家用电器工业
国庆假期家电消费扫描:城乡“差异需求”集中爆发

国庆假期家电消费扫描:城乡“差异需求”集

“十一”黄金周历来是家电业营销旺季。今年国庆假期,在
玛莎淋浴房全球新品发布会 精彩环节陆续上演

玛莎淋浴房全球新品发布会 精彩环节陆续上

2019年4月22日,“市在人为”2019玛莎淋浴房经销商大会
玛莎淋浴房携手权威网站,匠心打造“赢商启示录”

玛莎淋浴房携手权威网站,匠心打造“赢商启

建材行业在精装、电商、店面饱和度的实际环境中长期存
宜家出租家具 中国市场买账吗

宜家出租家具 中国市场买账吗

看好国内住房租房市场的北欧家居零售巨人宜家,准备押宝

热门文章