中小型集成吊顶企业发展现状 融资难转型慢

　　企业有大有小，在集成吊顶这个新兴的行业也是存在的。大的集成吊顶企业在早期通过发展已经具有完备的经营管理体制，在产品创新、人力储备上具有雄厚的实习，在市场竞争中处于强势地位。而一些中小型集成吊顶企业，或因错过发展初期的红利，或因决策失误，已经在集成吊顶行业中处于弱势地位。据调查，中小型集成吊顶企业发展并不好，他们面临这融资难、企业转型慢等诸多问题。今天，小编就来给大家介绍一些中小型集成吊顶企业的发展现状。

　　1、易存在“产业歧视性”，融资难

　　中小型集成吊顶企业自身信贷资产不具备优势，缺乏有效的信贷渠道，依赖于银行等高成本的融资手段，而且受各种条件的限制。就像《人民的名义》蔡成功说：“像某些国有的银行，是不会给我们这种民营企业放贷的”。也许说的有些夸张，但是门槛比较高是事实，集成吊顶企业无法及时通过外部融资实现业务扩张或者转型升级，就没办法进一步提升企业的竞争力。

　　2、产品差异化不大，转型升级难

　　大部分中小型集成吊顶企业受传统思维的影响，绝大数企业主之前靠自己摸索，长期的赢利点建立在单一的产品上面，用产品的销售规模谋求利润的最大化，而往往忽略了提升产品的附加值来赢取市场的地位和竞争的意识，产品永远停留在价值链的最低端。产品差异化不大，市场一旦出现变动或者竞争力加大，企业只能通过打价格战来取胜，牺牲产品的质量竞争。面对现在的市场环境，如果不能及时实现差异化发展，在转型升级的过程，最先牺牲的就是这样的企业。

　　3、企业人才流动性大，产品创新难

　　集成吊顶企业对于技术和资历的要求高，因此更紧缺的是技术人才。而现如今，人事浮躁，许多年轻人急功近利，好逸恶劳，一旦工作累，工资低，就想着换岗换业，很难静心下来工作，集成吊顶企业人才流动性很大。

　　中小型集成吊顶企业研发人才的特性是，高级研发人才由于是高新及管理层职位流失率不大，研发人才由于技能掌握不足，也趋于稳定，中层研发人才由于具备创新能力之后倾向于流失到一、二线或省会城市，因此研发人才呈现出“分散两端，中间断层”分布的特点，产品创新难，成为企业最容易丧失竞争力的短板。

　　以上就是目前中小型集成吊顶企业在发展中存在的问题，这种情况如果得不到改善，中小型集成吊顶企业将在市场竞争中越来越处于不利地位，甚至被淘汰。因此，中小型集成吊顶企业一定要奋起直追，努力转型，储备好人才，开拓好融资渠道。