薪资上调招揽优秀员工 吊顶企业无惧成本压力

　　吊顶企业面临生存困境

　　目前，各大吊顶企业正处于一个艰难的瓶颈发展期，主要是遭遇当下多重压力，比如高成本、高税费等压力，尤其是在部分中小吊顶企业的转型升级阶段可谓是压力山大，中小企业中大约有10%在升级，20%左右在转型中，大量的中小企业约60%到70%面临严重的生存困境。

　　中小企业招工难度增加

　　由于中小企业的资金不雄厚，所以企业厂址大多建在农村等较偏远地区，且各行各业都慢慢开始“下乡”扩展市场，于是随之而来的现象是，农村劳动力供给总量减少，劳动力输出地区经济发展加快，当地劳动力需求增加，工资待遇提高，使得原来吸纳大量劳动力地区的企业招工难度一年比一年大。

　　吊顶企业更重视优秀员工

　　“工人倒是不缺，缺少的是优秀的工人。”某吊顶品牌负责人说道。他表示，相比起其他行业，吊顶企业招工还是比较容易，但依旧缺乏优秀实干的工人。“为了能招到优秀的员工，我们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。”

　　有数据表明，前年吊顶制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而去年这个数字超过了12%。对于有些技术工人来说，工资上涨超过15%，可见吊顶企业对员工的重视程度。