企业"国际化"之困境与解决方法

　　一、人才问题或将制约企业走出去

　　不少走出去的企业曾表明最大的难题是国际化人才的需求。中国企业走出去，既要传播公司文化、形成统一管理体系，又要前方、后方结合起来团队作战。国际拓展需要熟悉业务又了解本地文化的人才，而对国际人才的吸引、培训都是不少企业在快速发展中遇到的挑战。对中资企业来说，文化差异是走出去过程中的一道坎，在国际拓展时如何快速获得当地认同?是不少企业在国际合作过程中，常常要思考的一个问题。避免不了出现挫折，体现在进入初期的文化融合方面，对中国产品和中国人的不信任，招聘中员工的稳定性、流动性等问题。

　　二、政策性支持企业走出去

　　面对人才的问题，目前国家大力推动对外人才培养制度，包括企业与学校合作、人才外联、孔子学院的建设等方式。比起人才，企业或许更加需要的是其他政策性支持。

　　国家实施“一带一路”经济带构想、“中国制造2025“，都为企业实施“走出去”战略，做大国际市场提供了难得的机遇。“一带一路”对于中国企业走出去提供了很大的利好和政策支持。根据业内人士分析，这个政策支持的是民族工业，企业也可以从中获得相应的政策支持，在一带一路项目中有利于我们拿下有分量的大项目，将过去不可能的事变为可能。

　　随着国家与“一带一路”各国在各领域的合作加深，企业抢抓机遇，力争在国际市场实现新的突破，成为真正意思上的跨国企业，实现产业报国之梦。