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如何制定企业的人才战略和品牌战略?

更新时间: 2021-1-22 11:06:03 来源: 互联网
小编语:“战略”一词最早是军事方面的概念,战略的特征是发现智谋的纲领。

  在现代企业的经营中,战略成为了重中之重。一个企业可以走多远,取决于这个企业是否具备战略思维和经营能力。有了正确的战略,才能设立适合企业的愿景目标,并进行谋划。如何制定企业的人才战略和品牌战略?

  人才战略

  作为企业领导者,不能靠自己的主观感觉用人,否则,企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。

  企业越大,人才越要多样化。人才的多样化反映在不同层面,就是:既有高学历、理论基础强的,也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的,也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的,也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的,也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才,也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局的管理型人才。

  企业各种人才形成互补优势,整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才,则企业如一潭死水,毫无生机。

  品牌战略

  品牌是什么?

  1)体验感

  品牌就是用户体验的总和。

  2)仪式感

  让仪式感变得有神圣感。

  现代营销学之父科特勒在《市场营销学》中的定义,品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。

  品牌是通过传播产生的,品牌传播在营销领域具有重要意义。消费的购买行为会受到品牌印象的无形影响,具有良好品牌的产品往往能赢得消费的青睐。通过了解自身品牌、竞品品牌、市场环境、目标消费群体需求,从而确定品牌的定位并制定企业的品牌战略。

(责任编辑:中国企业家品牌周刊 版面编辑:网站管理员) 【关闭窗口】【我要打印

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